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二、代签劳动合同,降低劳动纠纷,避免了企业长期雇用导致的无固定期限合同。

三、解决处理工伤须企业专人跟进的繁琐程序。

四、可按月增减就职/离职人员,不浪费保费。

五、可代发工资,有利于企业搞好税收筹划。

六、工伤、养老、医疗生育、失业保险可自由组合,异地就业可灵活转移,使企业为员工缴纳社保的同时,降低费用。

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